À propos de ChapsVision

En quelques années, ChapsVision s’est imposé comme un acteur européen de référence du Big Data et de l’Intelligence Artificielle.

Notre ambition : permettre aux entreprises et aux organisations publiques d’exploiter leurs données de manière souveraine, sécurisée et intelligente.

Depuis 2019 :

• +380 M€ levés auprès de Bpifrance

• 29+ acquisitions

• ~1 200 collaborateurs.rices

• +1 000 clients grands comptes

• Présence internationale : Canada, États-Unis, Maroc, Belgique, Japon, Allemagne, Espagne…

• Membre du French Tech Next40

Ce que nous construisons :

• Une suite IA dédiée aux entreprises : CRM, Marketing Automation, Commerce Unifié, Analytics
• Des solutions souveraines pour les acteurs stratégiques publics : défense, renseignement, cybersécurité
Le tout s’appuie sur ArgonOS, notre plateforme de traitement massif de données, renforcée par les technologies RAG de Sinequa.

CONTEXTE DU POSTE

L'Ingénieur IT IAM assure la gestion opérationnelle et le contrôle des identités et des accès pour l'ensemble des collaborateurs. Il garantit la création, la modification et la suppression des comptes dans le respect des politiques de sécurité et de conformité. Il contribue à la sécurisation des accès, à la gouvernance des identités et à l'amélioration continue des processus IAM.

Il doit être capable de gérer de manière autonome l'ensemble des activités IAM opérationnelles, de gouvernance et de contrôle, sans dépendance à une équipe spécialisée.

VOS FUTURES MISSIONS

• Gestion du cycle de vie des identités (Joiner, Mover, Leaver) : création, modification et suppression des comptes utilisateurs (AD, Entra ID, O365, SaaS).

• Provisioning / Deprovisioning : attribution et retrait des accès en fonction des rôles, équipes et niveaux d'autorisation.

• Administration des groupes et des rôles : gestion des groupes AD, Entra ID et des habilitations applicatives.

• Gestion et contrôle des accès à privilèges (comptes administrateurs, groupes sensibles, accès temporaires).

• Réalisation des revues d'accès périodiques et suivi des actions de remédiation.

• Identification et traitement des comptes inactifs, orphelins ou non conformes.

• Participation aux audits et mise en œuvre des actions correctives.

• Analyse des risques liés aux accès et proposition de mesures de correction.

• Automatisation des tâches IAM récurrentes à l'aide de scripts et outils adaptés (PowerShell,Microsoft Graph..).

• Support niveau 2/3 sur les incidents IAM complexes (authentification, verrouillage, droits d'accès, synchronisation).

• Production d'indicateurs et reporting liés à l'activité IAM.

• Documentation des procédures et participation à l'amélioration continue des processus IAM.

COMPETENCES TECHNIQUE

• Administration Active Directory et Microsoft Entra ID

• Gestion des identités et des habilitations

• Gouvernance des accès et contrôle de conformité

• Gestion des comptes à privilèges

• Réalisation de campagnes de revue de droits

• Analyse des risques IAM et remédiation

• PowerShell et automatisation des tâches d'administration

• Microsoft Graph

• Diagnostic et résolution d'incidents IAM complexes

• Production de reporting et suivi des indicateurs

• Documentation et formalisation des procédures

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Bac+3 à Bac+5 en Informatique, Cybersécurité ou domaine équivalent

• Minimum 5 ans d'expérience sur un poste IAM

• Expérience significative dans des environnements Microsoft (AD, Entra ID, O365)

• Expérience en gouvernance des accès et gestion des habilitations

• Bonne maîtrise de PowerShell et de l'automatisation

• Expérience des audits, contrôles et revues d'accès

• Connaissance des solutions IAM/PAM appréciée (SailPoint, MIM, Okta,ISIM, CyberArk, Delinea, etc.)

• Anglais professionnel

CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• Rémunération attractive

• 2 jours de télétravail par semaine

• Couverture médicale

• Partenariats avec des médecins

• Environnement de travail collaboratif et bienveillant

• Projets techniques stimulants dans un contexte innovant

• Opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance

Diversité & Inclusion

ChapsVision s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.