QUI SOMMES-NOUS ?

ChapsVision est un acteur de référence à l’échelle internationale dans les solutions d’intelligence artificielle et de traitement de données.
Dans un contexte de forte croissance, marqué par une récente levée de fonds et l’ouverture d’un hub technologique à Casablanca, le groupe renforce ses équipes et recrute, en CDI, un(e) Senior Workforce Planning Analyst.

Présent dans plus de 40 pays et soutenu par plus de 2 000 clients, ChapsVision développe des plateformes innovantes telles que ArgonOS, Sinequa et Chaps Agents.
Membre du NEXT40 de la French Tech, le groupe s’inscrit parmi les entreprises françaises les plus prometteuses, avec une ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

CONTEXTE DU POSTE

Rattaché(e) au Responsable Contrôleur de Gestion Groupe, vous êtes en charge de piloter, analyser et suivre les coûts liés aux ressources humaines au sein du groupe. Vous participez à la production et à l’analyse des reportings financiers et opérationnels liés aux Ressources Humaines.

Vous veillez à la maîtrise de la masse salariale, à la cohérence entre la politique RH et les objectifs financiers, et contribuez à l’optimisation de la performance sociale.

VOS FUTURES MISSIONS

• Piloter et animer le processus et le suivi budgétaire des coûts liés aux ressources humaines

• Capaciter à appréhender et assurer la fiabilité des OD de paies transmis à la comptabilité

• Recueillir et traiter les informations RH nécessaires à l’établissement de reportings financier provenant de multiples sources (Logiciel de Paye, de planning, Excel, de recrutement...)

• Mettre en place et animer des tableaux de bord sociaux : effectifs, turnover, absentéisme, heures supplémentaires, congés, ETP.

• Participer à l’élaboration des projections pluriannuelles des effectifs, des coûts et des scénarii (recrutements, départs, formations).

• Participer à la consolidation des données analytiques (par projet, business unit ou produit)

• Collaborer avec les équipes IT pour automatiser et digitaliser les outils de pilotage (Excel avancé, BI, ERP).
  

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise d’un ERP Finance et des SIRH, d’Excel et des outils de BI

• Maitrise des processus de paie et du reporting social

• Capacité d’analyse financière et de synthèse

• Connaissance d’ADP/Decidium serait un plus

COMPETENCES LINGUISTIQUES

• Français courant

• Anglais professionnel indispensable

PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

De formation Bac+2/3 en comptabilité (BTS, DUT, Licence professionnelle), vous justifiez d’une première expérience réussie (stage ou alternance) en cabinet d’expertise ou en entreprise, idéalement dans le secteur IT (Éditeur de logiciel ou ESN). Rigoureux(se) et curieux(se), vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail structuré et digitalisé. Autonome, réactif(ve) et orienté(e) performance, vous maîtrisez les ERP ainsi que la gestion de flux contractuels complexes. Vous possédez un bon niveau d’anglais technique.

CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• Rémunération attractive

• 2 jours de télétravail par semaine

• Couverture médicale

• Partenariats avec des médecins

• Environnement de travail collaboratif et bienveillant

• Projets techniques stimulants dans un contexte innovant

• Opportunités d’évolution au sein d’un groupe en croissance

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.