💻 PRESENTATION DE CHAPSVISION 

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses. 

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée. 

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux. 

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles. 

👋 CONTEXTE DU POSTE 

Dans un contexte de forte croissance et de structuration RH, nous recherchons un(e)Talent Acquisition Specialist en alternance pour rejoindre l’équipe RH Groupe.

Vous interviendrez en support de l’équipe recrutement et les HRBP sur des sujets variés : recrutement, onboarding, projets RH transverses, au contact direct des équipes opérationnelles.

Cette alternance offre une vision complète et concrète de la fonction RH au sein d’un groupe tech en forte expansion.

💡VOS FUTURES MISSIONS 

• Au fil de votre alternance, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour intervenir sur les missions suivantes :

  • Contribuer au processus de recrutement (publication des offres, présélection de candidatures, organisation des entretiens)

  • Prendre part à des projets transverses RH/recrutement

  • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs (préparation des arrivées, coordination avec les équipes internes)

  • Appuyer l’équipe RH sur le suivi des alternants et stagiaires
     

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS  

• Formation souhaitée

  • Formation Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Management

  • Alternance d’1 ou 2 ans

   Maîtrise d’outils

  • Bonne maîtrise du Pack Office

  • Une première approche d’un ATS, de jobboards et d'un SIRH est un plus

  Compétences clés

  • Bon relationnel et sens de la confidentialité

  • Organisation, rigueur et fiabilité

  • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés

  • Curiosité et envie d’apprendre les métiers RH dans un environnement tech

  Nice to have

  • Première expérience (stage/alternance) en RH ou recrutement

  • Intérêt pour les environnements IT / Tech / Innovation

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS A NOS APPRENTI(E)S

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60% 

• Transport en commun : Pris en charge à 50% 

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an   

• Mutuelle : Prise en charge à 55% 

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois 

• CSE : Une cagnotte trimestrielle avec de nombreux avantages 

• Participation  

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance. 

1. Un échange avec votre futur manager pour évaluer vos compétences et discuter du déroulement de votre future alternance.  

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.