💻 PRESENTATION DE CHAPSVISION 

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses. 

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée. 

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux. 

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles. 

👋 CONTEXTE DU POSTE 

Notre équipe RH (20 personnes) mène un large panel de missions pour accompagner la croissance du groupe.
Au sein de l’équipe recrutement, notre objectif est d’offrir un parcours candidat fluide, qualitatif et humain.

Encadré(e) par la Responsable Recrutement et aux côtés de deux recruteurs expérimentés, vous participerez activement à l’animation de notre activité recrutement.

💡VOS FUTURES MISSIONS  

Vous contribuerez à l'ensemble du cycle de recrutement en collaboration avec les Hiring Managers et l'équipe RH afin d’attirer, recruter et engager les meilleurs talents sur des profils à forte valeur ajoutée (tech, conseil, produit, fonctions support).

Parmi vos missions :

• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement : prise de brief auprès des managers, sourcing, entretiens, closing, onboarding.

• Mise en place de sourcing ciblé via LinkedIn Recruiter, job boards tech, cooptation…

• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.

• Assurer une excellente expérience candidat tout au long du processus.

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS  

• Vous justifiez d’une expérience confirmée en recrutement tech / Talent Acquisition (3 à 4 ans d’expérience)

• Vous êtes à l’aise avec le sourcing avancé et le recrutement de profils pénuriques

• Vous souhaitez évoluer sur un poste 100 % dédié au recrutement et avez un intérêt marqué pour le monde de la Tech.

• Vous parlez anglais et êtes capable d’échanger avec des interlocuteurs internationaux

• Vous disposez d’un excellent relationnel et adoptez une posture de partenaire auprès des équipes métiers

• Vous êtes organisé(e), autonome et capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle

• Vous appréciez les environnements dynamiques et en forte croissance.

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois.

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT 

1. Un entretien avec un(e) Talent Acquisition Specialist - 30 minutes

2. Un entretien avec notre Responsable Recrutement - 1 heure

3. Un entretien avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision - 30 minutes

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.