💻 PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

👋 CONTEXTE DU POSTE

La Direction des Ressources Humaines du groupe Chapsvision recrute un(e) Campus Manager / Responsable relations écoles au sein du pôle Ressources Humaines.

Dans un contexte de forte croissance et de transformation, nous recherchons un(e) Campus Manager / Responsable Relations Écoles expérimenté(e), passionné(e) par le recrutement des jeunes talents au sein des grandes écoles d’ingénieurs et de commerce pour accompagner le développement des différents départements du Groupe.

💡VOS FUTURES MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec l’équipe RH et les managers opérationnels, vous serez le/la chef d’orchestre de notre stratégie campus. Votre mission consiste à définir et mettre en oeuvre notre stratégie de développement auprès des grandes écoles d’ingénieur et de commerce afin d’adapter le recrutement de nos jeunes talents aux besoins de développement du Groupe, de détecter les hauts potentiels à des fins de recrutement, et de maximiser le rayonnement de notre marque employeur auprès des jeunes talents.

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

En lien étroit avec l’équipe RH et les managers opérationnels, vous serez le/la chef d’orchestre de notre stratégie de relations écoles :

• Définir et piloter la stratégie campus/ relations écoles : identification des écoles cibles, développement de partenariats durables, animation des relations avec les Directeurs d’école et responsables pédagogiques et les associations étudiantes.

• Promouvoir la marque employeur : organisation et participation à des forums, conférences, job datings, événements étudiants, actions de visibilité sur les réseaux sociaux.

• Accompagner les campagnes de recrutement jeunes talents : stages, alternances, VIE, premiers emplois.

• Développer une approche internationale : identifier les grandes écoles à l’étranger, créer des liens avec des établissements internationaux.

• Suivre les indicateurs de performance : analyse des retombées des actions menées, reportings réguliers, recommandations stratégiques.

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’un Master RH, vous justifiez d’une expérience significative (5 ans minimum) sur un poste similaire.

• Vous avez une excellente connaissance du paysage académique français (grandes écoles, universités) et idéalement un réseau actif dans les établissements cibles.

• Vous maîtrisez les enjeux de recrutement jeunes talents et les codes de la communication campus.

• Vous parlez anglais couramment et avez une bonne compréhension des écoles et systèmes de formation à l’international.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre créativité, votre sens de l’organisation et votre capacité à fédérer.
  

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par mois.

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien technique avec la Direction RH/ HRBP pour évaluer vos compétences.

3. Un entretien à Suresnes avec notre DRH, pour discuter de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.